Hérité de discours du type : « vise la perfection pour réussir », « c’est pas mal, mais j’attendais mieux de toi » « 19/20, pourquoi tu n’as pas eu 20 », « tu as dépassé sur ton coloriage », etc.

• – Ses motivations : faire plus et mieux, être reconnu pour la qualité de son travail ou de ses productions

• – Ses qualités : produit un travail bien fait, fiable et précis, capacité d’organisation, de planification, d’anticipation, excellente moralité avec des normes et des valeurs élevées, niveau d’exigence élevé, en capacité de rechercher des solutions

• – Ses difficultés : peut avoir des difficultés à prendre des décisions (besoin de temps pour tout vérifier), difficulté à faire confiance aux autres et déléguer par besoin de contrôle, peut se montrer négative par auto-critique ou être critique envers les autres (niveau de qualité attendu bien au-delà du nécessaire)

Message pour s’en sortir : « tu as le droit d’être toi-même et de faire des erreurs »

Hérité de discours du type « il faut être courageux », « un grand garçon ne pleure pas !»,

« ce qui ne nous tue pas nous rend plus fort », « la vie est dure, qu’est-ce que tu crois ? », etc.

• – Ses motivations : ne jamais avoir besoin des autres, être reconnu pour son indépendance

• – Ses qualités : capacité à résister à la pression, douée pour gérer les situations de crise, capacité à rester émotionnellement stable, capacité à supporter des charges de travail importantes en tenant ses délais et engagements

• – Difficultés : évite de montrer ses émotions et peut paraître froide, difficulté à accepter la faiblesse (la sienne ou celle des autres) en se montrant rigide ou intolérante voire méprisante envers ceux considérés comme faible, peut dissimuler difficulté plutôt que demander de l’aide

Message pour s’en sortir : « tu as le droit d’avoir des émotions et de demander de l’aide »

Hérité de discours du type « arrête de traîner ! », « tu es trop lent ! », « on va être en retard par ta faute ! », « mais, dépêche-toi ! » etc.

• – Ses motivations : être reconnue pour sa rapidité et le nombres de tâches réalisées, être dans l’activité et l’urgence

• – Ses qualités : réactivité, capacité à travailler dans des délais courts, pense vite et bien, résistante au stress et à la pression, fort sens du devoir

• – Ses difficultés : peut s’agiter et être impatiente, se met en pression pour en faire plus, procrastine, a la conviction que t’attendre la dernière minute lui permettra d’être meilleure, peut prendre en charge plus que ce qu’elle peut faire, avoir des difficultés à déléguer (ça va tellement plus vite seule)

Hérité de discours du type « fais plaisir à ta mère », « tu me fais de la peine », « ne sois pas égoïste », « sois gentil, je suis fatigué-e », « tu rendras service à … si tu … », etc.

• – Ses motivations : être reconnue pour sa gentillesse envers les autres, s’occuper des autres

• – Ses qualités : de bonne compagnie, elle s’intègre bien dans une équipe et participe à sa cohésion, veille à des environnements chaleureux, empathique, souple, fait preuve d’altruisme

• – Ses difficultés : par crainte de décevoir, n’ose pas dire non ou donner son avis, en recherche d’approbation ou de compliments, elle peut envahir les autres, elle peut se sentir victime de son dévouement et se plaindre

Hérité de discours du type « donne-toi un peu de mal », « à vaincre sans effort, on triomphe sans gloire », « tu aurais pu mieux faire » « tu ne travailles pas assez » etc.

• – Ses motivations : être reconnue pour les efforts effectuées, se donner beaucoup de mal et y consacrer toute son énergie

• – Ses qualités : bonne énergie pour attaquer des nouveaux projets, se porte volontaire et elle est persévérante, peut accumuler des projets

• – Ses difficultés : persuadée que la réussite passe par des tâches pénibles, a tendance à compliquer les choses, se concentre plus sur le travail à fournir que sur le résultat, passe d’un sujet à l’autre sans terminer, s’épuise vite, confuse dans ces explications